Заявление работодателю об условиях труда
Когда нужен: Не дают сокращённую неделю или отпуск за свой счёт
Куда нести: Работодателю, письменно, с отметкой о приёме на вашем экземпляре
Устную просьбу доказать нельзя. Подавайте в двух экземплярах и требуйте отметку о приёме на своём — без неё разговора с трудовой инспекцией не выйдет.
Впишите своё
Ничего не сохраняем и никуда не отправляем — всё остаётся на вашем устройстве.
Черновик заявления
Не заполнено: фамилия, имя, отчество, название организации, что просите. В тексте эти места отмечены квадратными скобками — их видно, и в окне на них укажут.
[должность и фамилия руководителя] [название организации] от [фамилия, имя, отчество] [должность] ЗАЯВЛЕНИЕ Мне установлена [группа] группа инвалидности, что подтверждается справкой медико-социальной экспертизы (копия прилагается). Прошу: [что именно просите] Основание: статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации — сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы; статья 128 — отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работающего инвалида. Приложение: копия справки медико-социальной экспертизы, копия индивидуальной программы реабилитации. Дата: [ДД.ММ.ГГГГ] Подпись: ______________
Проверьте реквизиты, срок и действующую редакцию нормы перед подачей. Это черновик по вашим данным, а не правовое заключение по делу.
Основание: Не более 35 часов в неделю для I и II группы — статья 92 Трудового кодекса. До 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению — статья 128 Трудового кодекса. Неполное рабочее время по просьбе родителя ребёнка-инвалида — статья 93. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, до 24 подряд однократно в году — статья 262