Когда нужен: Не дают сокращённую неделю или отпуск за свой счёт
Куда нести: Работодателю, письменно, с отметкой о приёме на вашем экземпляре
Письменное заявление и подтверждение его получения помогут установить содержание и дату обращения. Сохраните свой экземпляр или электронное подтверждение. Отсутствие одного документа не исключает иных доказательств и права обратиться за защитой.
Впишите своё
Ничего не сохраняем и никуда не отправляем — всё остаётся на вашем устройстве.
Черновик заявления
Не заполнено: фамилия, имя, отчество, название организации, что просите. В тексте эти места отмечены квадратными скобками — их видно, и в окне на них укажут.
[должность и фамилия руководителя]
[название организации]
от [фамилия, имя, отчество]
[должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Мне установлена [группа] группа инвалидности, что подтверждается
справкой медико-социальной экспертизы (копия прилагается).
Прошу: [что именно просите]
Основание: статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации — сокращённая
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов
I и II группы; статья 128 — отпуск без сохранения заработной платы до 60
календарных дней в году по письменному заявлению работающего инвалида.
Приложение: копия справки медико-социальной экспертизы, копия индивидуальной
программы реабилитации.
Дата: [ДД.ММ.ГГГГ] Подпись: ______________
Проверьте реквизиты, срок и действующую редакцию нормы перед подачей. Это черновик по вашим данным, а не правовое заключение по делу.
Основание: Не более 35 часов в неделю для I и II группы — статья 92 Трудового кодекса. До 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению — статья 128 Трудового кодекса. Неполное рабочее время по просьбе родителя ребёнка-инвалида — статья 93. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, до 24 подряд однократно в году — статья 262
