Проблемы на работе из-за инвалидности
Устное «нам такие не подходят» не доказать, письменное — легко. Поэтому первая задача во всех трёх случаях одна: перевести разговор в бумагу. Дальше работают нормы, которые можно назвать прямо в заявлении.
Суммы пересматривают трижды в год: выплата и набор социальных услуг — с 1 февраля, социальные пенсии — с 1 апреля, городские — с 1 января. Перед подачей документов сверьте по ссылке в разделе «Откуда эти числа». Назначает выплату Социальный фонд по вашим документам.
Что делать
Не берут на работу — требуйте письменный отказ с причиной
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию кандидата. Отказ «по состоянию здоровья», когда работа не противопоказана программой реабилитации, — прямое нарушение запрета дискриминации.
Куда: Требование работодателю, затем жалоба в трудовую инспекцию
Основание: Часть 5 статьи 64 Трудового кодекса: по письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа письменно в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования
Требуйте положенные условия письменно
Не более тридцати пяти часов в неделю для I и II группы — это сокращённая продолжительность, зарплата при ней не уменьшается. До шестидесяти календарных дней отпуска за свой счёт в году — работодатель обязан предоставить по письменному заявлению, а не «может рассмотреть».
Куда: Заявление работодателю со справкой экспертизы и программой реабилитации
Основание: Не более 35 часов в неделю для I и II группы — статья 92 Трудового кодекса. До 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в году, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению — статья 128 Трудового кодекса. Неполное рабочее время по просьбе родителя ребёнка-инвалида — статья 93. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, до 24 подряд однократно в году — статья 262
Принуждают уволиться — ничего не подписывайте
После подписи «по собственному желанию» доказать принуждение почти невозможно. Фиксируйте переписку и разговоры, в которых участвуете сами. Жалоба в трудовую инспекцию подаётся через интернет за несколько минут.
Уволили — в суд
месяц со дня вручения приказаМесяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Это специальный срок, он короче общего трёхмесячного по трудовым спорам.
Основание: Статья 392 Трудового кодекса: месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Это специальный срок, он короче общего трёхмесячного
Про квоту в Петербурге
Работодателям с численностью от 35 до 100 человек установлена квота 2 процента от среднесписочной численности, свыше 100 человек — 2,5 процента. С февраля 2026 года трудоустройство инвалида I группы или инвалида из числа ветеранов боевых действий — участников специальной военной операции засчитывается за два места. Вакансии по квоте публикуются на портале «Работа России».
Частые вопросы
Могут ли уволить из-за самой группы инвалидности
Группа сама по себе основанием не является. Увольнение возможно по медицинскому заключению о полной неспособности к труду либо при отказе от перевода на подходящую работу — и во втором случае с выплатами.
Обязан ли я сообщать работодателю об инвалидности
Не обязаны. Но без справки не будет и положенных условий: сокращённой недели, отпуска за свой счёт, освобождения от ночных смен.
Это решается документами, а не статьёй
На эти вопросы нет общего ответа: он зависит от того, что написано в ваших документах и как решило конкретное бюро. Мы не пересказываем чужие толкования — по ним человек чаще теряет срок, чем выигрывает дело.
Как это работает именно в Петербурге
Федеральная норма и практика конкретного бюро расходятся, а проверить практику из сети нельзя.
Разобрать своё дело
Отмеченные звёздочкой места мы не смогли сверить по официальному тексту, а в вашем деле важны подробности, которых на общей странице быть не может. Расскажите, что у вас написано в решении и в какие сроки, — разберём.
Ответит Синицын Иван Валерьевич, адвокат.